Anche per la Pubblica amministrazione vale l’estensione fino al 31 dicembre 2021 ma, in un certo senso, lo Stato si è portato avanti anche per dopo l’emergenza sanitaria predisponendo l’obbligo di redigere un Piano organizzativo del lavoro agile. Sia prima che dopo, è ovviamente «necessario garantire che l’erogazione dei servizi rivolti ai cittadini e alle imprese avvenga con regolarità, continuità ed efficienza». Successivamente, dopo quindi la fine dell’anno ed entro il 31 gennaio, tutte le pubbliche amministrazioni dovranno redigere un Piano organizzativo del lavoro agile (POLA) che individuerà le modalità attuative del lavoro prevedendo, per le attività che possono essere svolte in smart working, che almeno il 15% dei dipendenti possa avvalersene. Per chi usufruirà di questa modalità di lavoro, va garantito, sottolinea il decreto che «non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera, definendo le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti». In caso di mancata adozione del POLA, il lavoro agile si applicherà almeno al 15% dei dipendenti, ove lo richiedano.

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